طراحی الگوی بومی مدیریت منابع مراکز مشاوره بیماری های
Authors
abstract
مقدمه: تأسیس مراکز مشاوره بیماری های رفتاری، راهکار اجرایی پیشگیری از ایدز و بیماریهای عفونی ناشی از روابط جنسی و سوء مصرف مواد در کشورهایی است که دربرنامه پیشگیری موفق بوده اند؛ ضرورت دارد که این مراکز با داشتن الگوی مدیریتی مناسب، بهتر بتوانند با استفاده از امکانات موجود به اهداف از پیش طراحی شده خود برسند. هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی الگوی بومی مدیریت منابع مراکز مشاوره بیماری های رفتاری در ایران بود. روش کار: در این پژوهش توصیفی-تطبیقی برای جمع آوری داده ها از کشورهای مورد مطالعه، فرم گردآوری اطلاعات تنظیم گردید. سپس بر مبنای ااطلاعات به دست آمده، جداول تطبیقی بر اساس ابعاد اهداف پژوهش تهیه و در ادامه بر اساس شاخص های مورد نظر الگوی اولیه طراحی گردید. جهت تست الگو و اعتبارسنجی از پرسشنامه استفاده شد. و سپس با تکنیک دلفی با نظرخواهی 30 نفر شامل متخصصین، اساتید و مدیران و کارشناسان وزارت بهداشت و دانشگاه ها بهره گیری به عمل آمد. یافته ها: همه کشورهای مورد مطالعه علیرغم چالش های موجود، منابعشان را در جهت مدیریت پیشگیری و درمان ایدز و دیگر بیماریهای رفتاری بکار گرفته اند. در اغلب کشورهای مورد مطالعه مراکز غیر متمرکز بوده و در روستاها نیز خدمات مشاوره و توزیع ملزومات پیشگیری امکان پدیر بوده و بعلاوه، این خدمات در مراکز ارائه خدمات بالینی و مراقبت های اولیه ادغام شده است. در برخی کشورها آموزش و مشاوره آنلاین و اینترنتی بکار گرفته شده است. نتیجه گیری: نتایج مطالعات حاضر نشان می دهد بهره گیری از امکانات سازمانهای غیر دولتی، رایگان بودن کلیه خدمات مرکز مشاوره، ادغام خدمات مشاوره در خدمات مراقبت های اولیه، لزوم آموزش مداوم به پرسنل این مراکز، راه اندازی مراکز ویژه ی گروههای پرخطر مانند روسپیان، آموزش در مدارس، راه اندازی وب سایت های آموزشی مرتبط، جذب کمک های بین المللی می تواند به بهبود مدیریت منابع و عملکرد مراکز مذکور منجر گردد.
similar resources
طراحی الگوی بومی مدیریت منابع مراکز مشاوره بیماری های
مقدمه: تأسیس مراکز مشاوره بیماریهای رفتاری، راهکار اجرایی پیشگیری از ایدز و بیماریهای عفونی ناشی از روابط جنسی و سوء مصرف مواد در کشورهایی است که دربرنامه پیشگیری موفق بوده اند؛ ضرورت دارد که این مراکز با داشتن الگوی مدیریتی مناسب، بهتر بتوانند با استفاده از امکانات موجود به اهداف از پیش طراحی شده خود برسند. هدف اصلی پژوهش حاضر طراحی الگوی بومی مدیریت منابع مراکز مشاوره بیماریهای رفتاری در ...
full textطراحی الگوی مدیریت منابع انسانی مشتریمدار در صنایع تولیدی
علیرغم اینکه مشتریمداری به عنوان یکی از گرایشهای راهبردی نقش چشمگیری در موفقیت سازمانها ایفا میکند اما مدیریت منابع انسانی با رویکرد مشتریمداری چندان مورد توجه واقع نشده است. مدلهای موجود در حوزه مدیریت منابع انسانی نیز فاقد هرگونه جهتگیری هستند بطوری که برای سازمانهای مشتریمدار مطلوبیت کافی ندارند. پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی مدیریت منابع انسانی در صنایع تولیدی با رویکرد مشتری...
full textطراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی
با توجه به اهمیت روزافزون مدیریت منابع انسانی در سازمانهای بزرگ کشور از یکسو و تغییر نگرش جهانی به حوزة منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمانها بیشازپیش اهمیت یافته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی برای سازمانهای فعال در کشور انجام شد تا بتواند با طراحی الگویی سامانهای و جامع، سلامت حوزه...
full textطراحی الگوی توسعه استراتژیهای منابعانسانی مبتنی بر مدیریت ریسک های منابع انسانی
اخیراً موضوع مدیریت ریسک بعنوان رویکردی نو در عرصه علوم مدیریت از جمله مدیریت استراتژیک مطرح و درحال گسترش میباشد. سئوال اصلی این است که فرایند «طراحی استراتژیهای منابع انسانی با محوریت ریسکهای منابع انسانی» و تقدم و تأخر مراحل آن چگونه است؟ این مقاله بدنبال شناخت مدلی است که از شناسایی ریسک های منابع انسانی برای توسعه استراتژیهای مدیریتمنابع انسانی بهره بگیرد. بدینمنظور از روش تحلیل مضمون ...
full textطراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی
با توجه به اهمیت روزافزون مدیریت منابع انسانی در سازمان های بزرگ کشور از یک سو و تغییر نگرش جهانی به حوزه منابع انسانی از سوی دیگر، ضرورت تمرکز و توجه به مدیریت منابع انسانی در سازمان ها بیش ازپیش اهمیت یافته است. از این رو پژوهش حاضر با هدف طراحی و اعتباربخشی الگوی تحلیل وضعیت نظام مدیریت منابع انسانی برای سازمان های فعال در کشور انجام شد تا بتواند با طراحی الگویی سامانه ای و جامع، سلامت حوزه ...
full textطراحی مدل بومی مدیریت منابع انسانی با تاکید بر عوامل زمینهای
هدف از بومی سازی، متناسب سازی نظریهها، برای توضیح بهتر پدیدههای مرتبط با زمینه شکلگیری و وجودی پدیده مورد مطالعه است. با استفاده از این روش میتوان برخی نظریهها را در زمینه اجتماعی، فرهنگی، مذهبی و اقتصادی خاص خود مورد بررسی و آزمون مجدد قرار داد، و اگر تغییراتی برای توضیح بهتر پدیدههای مورد مطالعه مورد نیاز باشد در آنها اعمال نمود. این تحقیق با هدف طراحی و تبیین ابعاد زمینهای برای مدیر...
full textMy Resources
Save resource for easier access later
Journal title:
مجله دانشگاه علوم پزشکی اردبیلجلد ۱۲، شماره ۲، صفحات ۱۹۰-۲۰۳
Hosted on Doprax cloud platform doprax.com
copyright © 2015-2023